Q1.現在の仕事内容・1日のスケジュールなどを、詳しく教えてください。
ご利用者様お1人ずつの生活支援シートに基づいて支援業務を行なっています。 自立できている部分は見守り、支援が必要な部分は介入しとり、利用者様おひお一人の目標に沿って、取り組んでいます。 具体的には、目標達成に向けてのフレームワークシートの記入、記録作業、余暇活動で公園・ドライブ等、外出がある場合は運転業務も行なっています。
Q2.OHANAに入社した理由はなんですか？また、どんなところが会社の魅力だと思いますか？
以前、発達障害児と関わることがあり、それがきっかけで漠然と障害者福祉関係の仕事を希望していました。 OHANA佐藤代表との面談の際に、成人期の自閉症の方の現状を知りました。自閉症支援は、社会にとって必要であり、やりがいのある仕事であることを認識しました。そして、同時に佐藤代表の想いに共感したことも入社に繋がったと思います。 実際に入社してみて、OHANAの魅力は２つあると感じています。 一つ目は、”未経験者でも自閉症支援の考え方が勉強できる”こと。二つ目は、”年齢や社歴に関係なく「支援の考え方」に沿っていれば、自分の意見・提案が通りやすい環境”であるということです。 また、働き方に関しては子どもの行事への参加するための休暇希望や、体調不良での欠勤などにも、柔軟に対応してくださり、ライフスタイルに寄り添った対応をしてくださっています。
Q3.OHANAが大切にする【「誰か」ではない、「私たち」が行動すること】という想いについて、”仕事を通じて、その思いを感じる場面”を、具体的な体験談があれば交えて教えてください。
ご利用者様の中にはOHANAの他の事業所や他サービスを併用されている方もいらっしゃいます。 その中でも、OHANAで取り組んだ支援内容が、他の事業所やサービスを利用された際に、良い方向への変化が見られたりすると伺う時は、私たちが支援活動することの大切さを実感しています。 また、ご利用者様の親御さんからご自宅での様子で変化があるのをお伺いすると、同様に私たちの仕事の大切さを実感します。
Q4.入社してから、自分の成長を感じられる瞬間があれば教えてください。
自分の成長としては社歴が短いのでまだあまり感じることはまだあまりありませんが、意識は変わってきました。※1年目だから？ 常に他のスタッフと一緒に支援方法を考え、改善を繰り返しています。 ご利用者様が、1人でお風呂に入ることができたり、他の事業所を利用された際に以前より柔軟に対応できるようになったり、と実際に変化が見えたり聞いた時は、自分が行なっている自閉症支援の方向性が合っていたと感じることがあります。
Q5.OHANAへの入社希望の学生、中途採用で入社を検討している方にメッセージをお願いします。
OHANAは、自閉症支援が未経験の方でも活躍できる環境だと思っています。 コンサルテーション等外部のパートナーからの研修とOHANA内部の研修制度が充実しており、自閉症支援の知識を高めることが可能です。 OHANAも、自閉症支援、シェアハウス以外にも、事業拡大の進行形ですので、会社と共に成長していけると思います。